365 Daily Leadership · Tập 3 · Hệ thống & chiều sâu · Phần VII

Ngày 282 · Động lực 3.0: vượt qua “cây gậy và củ cà rốt”

Tiền có thể mua sự tuân thủ, nhưng không mua được sự tận tụy.

Bản đồ bài · Bài học trong 3 ý

  1. Vì sao cơ chế “cây gậy và củ cà rốt” hết tác dụngThưởng phạt hợp việc chân tay lặp lại; với việc sáng tạo, phần thưởng bên ngoài thu hẹp tầm nhìn, biến việc thành giao dịch.
  2. Ba trụ cột của động lực nội tạiTự chủ để tự quyết, hoàn thiện để thấy mình tiến bộ, mục đích để nối việc hằng ngày với bức tranh lớn.
  3. Một ví dụ từ ngành bán lẻ điện máyThưởng doanh số khiến khách không quay lại; giữ lương công bằng, trao quyền cho cửa hàng trưởng, chín trên mười người ở lại.

Lưu ýLương và phúc lợi vẫn phải công bằng và cạnh tranh.

Hành động hôm nay

Hôm nay, hỏi một nhân viên họ thấy mình đang tiến bộ ở kỹ năng nào, rồi cùng xác định một thử thách vừa sức để phát triển tiếp.

Tải ảnh Bản đồ bài (PNG)

Bài thuộc Tập 3 · Hệ thống & chiều sâu

Mở Tập 3 · Hệ thống & chiều sâu để đọc trọn bài này cùng 104 bài khác của tập. Hình minh hoạ và video đang được bổ sung dần.