Ngày 67 · Tuyển đúng người

Một quyết định tuyển dụng sai tốn kém hơn nhiều so với thời gian bỏ ra để tuyển đúng.

Bản đồ bài · Bài học trong 3 ý

Tuyển dụng là một quyết định đòn bẩyNgười phù hợp nâng cả đội; người không phù hợp ngốn thời gian quản lý, làm giảm tinh thần, và để lại khoảng trống.
Tuyển vì năng lực và sự phù hợp, không vì ấn tượngHỏi về hành vi quá khứ thay vì nghe lời tự nhận xét; gom nhiều góc nhìn thay vì dựa vào một người phỏng vấn.
Một ví dụ từ ngành dịch vụỨng viên cuốn hút nhưng không kể được thất bại nào; ký vội, rồi vị trí trống hai tháng thành gần một năm dang dở.

Lưu ýCẩn thận với ấn tượng trong buổi phỏng vấn.

Hành động hôm nay

Hôm nay, viết ba năng lực cốt lõi cho vị trí sắp tuyển, và soạn một câu hỏi tình huống thực tế để kiểm tra từng năng lực.

Bài thuộc Tập 1 · Nền tảng

Mở Tập 1 · Nền tảng để đọc trọn bài này cùng 119 bài khác của tập, kèm hình minh hoạ và video.