Ngày 259 · Đánh giá 360 độ: tấm gương toàn cảnh về người lãnh đạo

Bản đồ bài · Bài học trong 3 ý

1. 01Lỗ hổng của đánh giá một chiềuCấp trên chỉ thấy phần trước mặt họ; 360 độ không phải công cụ chấm điểm mà là tấm gương toàn cảnh.
2. 02Tính đa chiều và việc tìm “các mô hình”Đối chiếu ý định với tác động thực tế; đừng dừng ở lời chê lẻ, hãy tìm mô hình lặp lại từ cả ba phía.
3. 03Một ví dụ từ ngành công nghệBốn năm xuất sắc, bốn năm nghỉ việc cao nhất khối; ba phía nói anh không lắng nghe, dữ liệu ba nguồn không chối được.

Lưu ýĐừng chỉ tìm mô hình trong lời chê.

Hành động hôm nay

Hôm nay, chọn ba đến năm người ở cả ba phía, hỏi theo cách an toàn, ẩn danh nếu cần; khi dữ liệu về, chỉ ghi mô hình lặp lại.

Tải ảnh Bản đồ bài (PNG)