Ngày 265 · Đề xuất giá trị nhân sự: vì sao lương cao là chưa đủ

Bản đồ bài · Bài học trong 3 ý

1. 01Lương chỉ là tấm vé vào cửaLương thưởng chỉ là điều kiện cần; người giỏi cần biết vì sao nên cống hiến cho công ty này thay vì đối thủ.
2. 02Tảng băng trôi: phần nổi và phần chìmPhần chìm gồm phát triển, môi trường, ý nghĩa; nó là thực tế hằng ngày, không phải lời hoa mỹ trên trang tuyển dụng.
3. 03Một ví dụ từ ngành ngân hàngBốn trong mười người xuất sắc nghỉ vì ba năm làm một việc; có lộ trình, dự án lớn, năm sau chỉ một người đi.

Lưu ýPhần chìm không đòi ngân sách lớn.

Hành động hôm nay

Hôm nay, rà tảng băng của một người giỏi trong đội: phát triển, môi trường, ý nghĩa mạnh yếu ra sao; chọn một việc củng cố mảng yếu nhất.

Tải ảnh Bản đồ bài (PNG)