Ngày 184 · Kế hoạch kế nhiệm

Kế nhiệm không phải tìm một bản sao đã hoàn thiện; đó là nhận ra tiềm năng đủ sớm để cho nó thời gian trưởng thành.

Bản đồ bài · Bài học trong 3 ý

Kế nhiệm không chỉ là tìm người có sẵn kỹ năngTìm người đã có đủ kỹ năng cứng là chưa đủ; cần phát hiện và phát triển những “ngôi sao đang lên” từ sớm.
Phát triển tiềm năng qua những nhiệm vụ thử tháchTìm người tò mò, vượt được thất bại, linh hoạt, tự chủ dưới áp lực; rồi giao nhiệm vụ kéo họ khỏi vùng an toàn.
Một ví dụ từ ngành sản xuấtHai lần thuê giám đốc ngoài; giao quản đốc trẻ dự án chuyển đổi dây chuyền, ba năm sau có hai ứng viên nội bộ.

Lưu ýTiềm năng dự báo tương lai tốt hơn một bản thành tích quá khứ.

Hành động hôm nay

Hôm nay, chọn một người có năng lực học hỏi và trí tuệ cảm xúc cao, rồi phác một nhiệm vụ thử thách kéo họ khỏi vùng an toàn.

Bài thuộc Tập 2 · Bản thân & công cụ

Mở Tập 2 · Bản thân & công cụ để đọc trọn bài này cùng 139 bài khác của tập. Hình minh hoạ và video đang được bổ sung dần.