Ngày 231 · Thoát khỏi “cái bóng” của một người tiền nhiệm nổi bật

Bản đồ bài · Bài học trong 3 ý

1. 01Áp lực “điền vào đôi giày lớn”Cố sao chép người tiền nhiệm là thất bại hai lần: không thành được họ, lại đánh mất lý do tổ chức chọn các bạn.
2. 02“Sự chân thật không cần biện hộ” và “hệ thống gương”Thiết lập lại kỳ vọng từ đầu, đừng để nhân viên so sánh; lấy đồng nghiệp tin cậy và cố vấn ngoài làm gương.
3. 03Một ví dụ từ ngành ngân hàngKế nhiệm một “thầy”, anh thôi bắt chước, nói rõ ba điều sẽ làm khác; hai quý sau, hồ sơ lớn đến thẳng bàn anh.

Lưu ýĐảo ngược mọi thứ người cũ làm cũng là dạng bị cái bóng điều khiển.

Hành động hôm nay

Hôm nay, nếu đang kế nhiệm ai đó, viết ba điều sẽ làm khác người trước kèm lý do, và hẹn đội một buổi trao đổi cởi mở trong tuần.

Tải ảnh Bản đồ bài (PNG)